Évènement

Campagne de recrutement « Tremplin pour l’assurance » :
une admissibilité en hausse en 2019

29 mars 2019

Mission Handicap Assurance (MHA) vient de clore sa campagne de recrutement annuelle destinée aux demandeurs d’emploi en situation de handicap. Près de 600 candidatures ont été reçues, avec un taux d’admissibilité de 61 % à la hausse. Les entretiens d’embauche avec les employeurs de l’assurance parrainant les candidats sont en cours.

Du 16 février au 10 mars, via Tremplin pour l’Assurance, MHA a proposé 162 offres d’emploi. Ces postes ouvrent aux candidats des carrières dans la relation client et les métiers support par l’alternance en contrat de professionnalisation.

L’édition 2019 de Tremplin a rassemblé près de 2000 visiteurs sur la page du site de MHA consacrée à la campagne. Près de 200 candidats ont sauté le pas et postulé en ligne, souvent à plusieurs offres. Ainsi, la campagne a récolté au final 592 candidatures.

Le taux d’admissibilité a grimpé jusqu’à 61 % pour cette édition 2019, contre un peu plus de 50 % l’année dernière. Ce taux en hausse indique que Tremplin pour l’Assurance affine le ciblage d’un public au profil recherché.

Cette année, 122 candidats ont été retenus pour passer des job datings avec les employeurs du 19 mars au 2 avril. Ils ont été sélectionnés sur dossier de candidature et entretiens téléphoniques menés par le cabinet TH Conseil, partenaire de MHA.

 

Début mai, les candidats dont les entretiens ont été positifs entameront la formation pré-qualifiante sur les fondamentaux de la communication professionnelle, de la vente et produits d’assurance. Cette formation inclut 8 jours en immersion dans l’entreprise, au terme desquels l’entreprise décide de signer un contrat de professionnalisation pour suivre la formation qualifiante en alternance qui commencera à la rentrée 2019.

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