Bon à savoir

Campagne Objectif Assurance :

Plus de 80 candidatures d’étudiants à des postes dans l’assurance

3 juillet 2018

Du 20 février au 31 mai, Mission Handicap Assurance a mené une campagne de recrutement destinée aux étudiants handicapés intéressés par une formation en alternance aux métiers de l’assurance.

L’occasion de collecter plus de 80 candidatures dans un contexte national qui encourage l’alternance pour les jeunes en situation de handicap.

 

Lors de la campagne de recrutement Objectif Assurance de Mission Handicap Assurance (MHA), 119 postes ont été proposés par seize employeurs du secteur assurance, adhérents de MHA. Ces offres, accessibles sur le site de MHA, concernaient pour moitié des postes de niveau bac +4/5, pour un tiers des postes de niveau bac +2/3, plus 17 postes à bac +3/4.

Plus d’une vingtaine d’étudiants en situation de handicap ont postulé en moyenne à 3.5 offres, totalisant 84 candidatures. Un résultat encourageant, dans un contexte où il reste difficile de contacter les étudiants en situation de handicap. Une majorité de postulations vise les postes de niveau bac +4/5 (45%).

Les candidats ont ensuite eu des entretiens avec les recruteurs du cabinet TH conseil puis avec l’équipe MHA. Les personnes sélectionnées pourront accéder au parcours diplômant de MHA incluant une formation en alternance chez l’employeur pour décrocher le diplôme attendu et le poste à la clé. Ce cursus est d’autant plus pertinent qu’il répond à une véritable culture du recrutement via l’alternance chez les assureurs : en 2017, 26% de leurs recrutements l’ont été via l’alternance.

Un contexte volontariste pour l’alternance des personnes handicapées

La campagne Objectif Assurance s’inscrit dans un contexte favorable à l’alternance pour les étudiants en situation de handicap. D’ailleurs, selon l’Agefiph, 60% des apprentis en situation de handicap de niveau V décrochent un travail suite à leur formation. L’alternance ressort ainsi comme une voie privilégiée vers l’emploi.

Aujourd’hui, les personnes handicapées représentent seulement 1.4 % des apprentis en France et 1 contrat sur 25 signés par l’opca inter-branches professionnelles. Le gouvernement se veut plus ambitieux avec un objectif de 6 % d’apprentis en situation de handicap. Le code du travail prévoit déjà des aménagements de la durée du contrat et du temps de travail ainsi que des aménagements dans la formation, notamment de nature pédagogique. De plus, depuis le premier janvier 2017, chaque établissement d’enseignement supérieur dispose d’un Pôle handicap.

La loi Avenir professionnel devrait aider à faire progresser l’alternance des étudiants handicapés avec, entre autres mesures, un accompagnement particulier et individualisé pour préparer l’étudiant à son entrée en alternance, une certification partielle pour accéder à une nouvelle formation en alternance et la mise en place d’un référent handicap dans chaque CFA.

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